胖員工,求職路較艱辛
更新日期:2007/11/03 04:09
〔記者車筱慧/竹市報導〕韓國人為了提高就業機會整容,台灣也出現為此減肥的族群,減重名醫劉伯恩說,門診約有三分之一患者是為求職因素前來;所屬新竹長春診所調查也指出,若條件相當,只有七%的老闆願意僱用胖員工。
對此新竹就業服務站長王芳豪說,就服站目前沒有遇到因肥胖不被錄取的個案,或許應該說部分工作本來就需要較敏捷的勞動力,肥胖者可能因條件不符,才未被錄取,但也不排除肥胖者根本無工作意願,未到就服站求職。
王芳豪建議,較胖的求職者面試時,除了基本服裝儀容整齊外,可強調自信的展現,如炯炯有神的目光、強烈求職企圖心等,可為面試成績加分不少。但如果真的太肥胖,為了職場安全等考量,還是建議做適當的減重。
劉伯恩說,前項調查是從十月廿一日至廿七日,針對百名企業老闆與主管,就面試外表是否影響僱用標準進行的問卷調查,產業包括服務業、電子科技業、金融業、醫藥業等。
調查顯示,有七十八%的老闆認為應徵者如果很胖,會影響對其的觀感,六十八%的老闆認為胖員工影響工作效率,還有六十五%的老闆認為胖員工影響公司形象。值得注意的是,若有兩個專業條件相當的應徵者,但卻一胖一瘦,只有七%的老闆願意錄取胖員工。
劉伯恩說,就醫學研究而言,肥胖者較易罹患代謝症候群,專心度不夠、容易疲倦,病假比例相對較高,加上現代社會對其大多有些偏見,都是造成肥胖者在職場吃虧的原因。他也詢問兩千多名門診患者求診原因,約有三分之一都是希望求職更順利。
其中一名體重一○三公斤的李小姐,雖擁有護理師執照,個性也積極樂觀,但畢業後因輪三班護理工作,壓力大又飲食不正常,從剛開始工作的五十五公斤,一路上升到九十六公斤,讓任職醫院決定不再續聘;她之後再到其他醫院面試,專業能力沒有問題,但被面試官要求「瘦了再來」,讓她只得先減肥,盼重啟事業第二春。
- Nov 22 Thu 2007 02:05
*【不可不知】胖員工,求職路較艱辛
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